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Lohntransparenz
Entwicklungen, Aspekte und Folgen

Zum Thema:
«Lohntransparenz» ist ein heiss diskutiertes Thema unter HR-Fachleuten, in der Politik und der breiten Öffentlichkeit. Weltweit kommen Unternehmen immer mehr unter Druck, Löhne offenzulegen, so auch in der Schweiz. Doch was bedeutet Lohntransparenz überhaupt? Geht es darum, dass jeder einzelne weiss, wie viel seine Arbeitskolleginnen und -kollegen verdienen? Oder geht es um die Transparenz bezüglich der Kriterien und Prozesse, wie Löhne festgelegt werden bzw. darum, ob Unternehmen ihren Arbeitnehmenden verbieten über Löhne zu sprechen?

Im Rahmen des Vortrags sollen die verschiedenen Aspekte der Lohntransparenz erklärt werden um ein besseres Verständnis der Thematik zu gewinnen. Zudem soll anhand aktueller Forschungsergebnisse aufgezeigt werden, dass Lohntransparenz sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben kann, was sich in den kontroversen Meinungen zum Thema widerspiegelt.


Zur Dozentin:
Dr. Alexandra Arnold studierte Arbeits- und Organisationspsychologie, Betriebswirtschaftslehre und Arbeitsrecht an der Universität Zürich, dort 2013 Doktorat in Psychologie. Forschungsaufenthalt (2 Jahre) an der Rutgers Universität in den USA, seit August 2016 Oberassistentin am Center für Human Resource Management (CEHRM) an der Universität Luzern.


Ort:
Universität Luzern, Frohburgstrasse 3, Luzern
Datum:
Dienstag, 28. Mai 2019, 18.30 Uhr 
Kosten:


Fr. 12.— für Vereinsmitglieder
Fr. 18.— für Nichtmitglieder
vergünstigter Eintritt mit Vortragsabonnement